存档一月 2019

国足训练场初次全员到齐 医疗团队连轴转忙医治_韩国队

国足训练场初次全员到齐 医疗团队连轴转忙医治_韩国队
新华社阿布扎比1月14日电(记者刘宁、树文)我国队14日在阿布扎比的瓦赫达学院备战16日与韩国队的要害之战,国足23名队员初次全员出现在2019年亚洲杯的练习场上。 在拉伸、折返跑、围圈抢球等准备活动后,国足队员们在主教练里皮的带领下进行了有针对性的战术演练以及阵型和阵型的演练。与之前几回赛前练习比较,当天队员们练的时刻更长,练习强度也更大。 此前传出音讯称,前锋武磊伤势加剧,可能将无缘与韩国队的对决。记者当天在现场看到,武磊出现在了练习场上。韦世豪单独跑圈,没有参与合练,而国足的其他队员都进行了有球练习。 后卫石柯在练习后承受采访时表明,在对阵韩国队赛前可以全员练习是件令人高兴的工作,“咱们都非常感谢球队医疗团队的尽力,这段时刻咱们练习完就休息了,但队里的医师和理疗师几乎是连轴转,协助队员们进行医治康复”。 谈到与韩国队的竞赛,石柯说:“咱们和韩国都现已晋级了,所以这场竞赛咱们不会有什么压力。对阵韩国队,(咱们的)阵型肯定会轮换,但争胜的方针不会变。没有什么心思包袱,信任能踢出一场好球。” 2019年亚洲杯赛,我国与韩国、吉尔吉斯斯坦和菲律宾队被分在C组。现在,两战两胜的我国队凭仗净胜球优实力压同积6分的韩国队,暂列C组第一。在中韩两队都已晋级16强的情况下,16日的对决将决议谁会以小组头名出线。

特雷-杨:粉丝几周内狂增70万 方针做老鹰版库里

特雷-杨:粉丝几周内狂增70万 方针做老鹰版库里
1月15日讯 老鹰5号秀特雷-杨在承受《Maxim》的专访时表明,他十分感谢像纳什、帕克、保罗、艾弗森这些长辈,他的方针是做“老鹰版库里”。记者:你高中毕业时的排名很高,可是你很快就成大学里肯定不容错失的球员。那是个什么样的进程,你是怎样快速习气了高知名度和曝光率的?杨:大学的进程比我幻想的更张狂。NBA一向是我的毕生愿望,可是全部都发作得太快了,就像一夜之间发作的相同。当詹姆斯和库里这样的球员开端在采访中提到我的姓名时,我的整个人生都改变了。我永久不会忘掉我交际媒体上的粉丝数量,是如安在几周内从30万增长到近100万的。我想我从来没有习气过,而且仍然在快速增长。记者:你在选秀大会上被买卖到了老鹰,你开始的反响是什么?球队和城市的实际情况与你的期望相符吗?杨:我开始的反响是“不知道”,我很惊奇他们为我做了买卖,由于他们现已有了一位控球后卫,我传闻他们不会再选一名控球后卫。可是在选秀大会之后,我访问球队里的每个人时,我十分振奋。我知道这是合适我的当地,我知道他们会给我许多取得成功的时机。记者:不像一些新秀,比如上赛季进入季后赛的塔图姆和米切尔,你是老鹰重建的中心球员。您怎么看待这个重建进程?杨:我仅仅把这个进程看作是一个新的应战。我一向都是赢家,我想坚持这种身份。我知道咱们正在重建,但我期望每个人都坚持活跃的心态,成为一个赢家。咱们很年青,所以很难赢得竞赛,可是咱们有必要一场一场的打。记者:提到你的天分,你的三分投篮、进攻空间、高得分、运球才能,这些都十分合适勇士和火箭这样的球队,由于他们现已证明了这些才能的价值。当你的竞赛十分合适近年来的竞赛风格时,你觉得自己很走运能够进入联盟吗?杨:我很走运能够及时进入联盟,我十分感谢像纳什、帕克、保罗、艾弗森、库里、乃至克里斯-杰克逊这样的球员。这些球员给了我时机,让我有时机以我的身高和体型在这个水平上打球。就是知道我尽管没有2.03米的身高,可是我也能够成为一名得分手和进攻组织者,而且有时机在NBA真实留下我的印记,这是我永久感谢的工作。我不知道怎样才能酬谢他们。记者:你怎么看到你和老鹰的未来?杨:我的方针是终究成为老鹰版的韦斯布鲁克和杜兰特,或者说老鹰版的库里。我知道什么是或许的,我意识到这或许需求一点时刻,但我的确亲眼目睹了他们的生长。(掌擂)本文系腾讯体育独家稿件,未经授权,不得转载,否则将追查法律责任。

怎么看待现阶段江苏女排晋级联赛四强的局势,网友热议言必有中

怎么看待现阶段江苏女排晋级联赛四强的局势,网友热议言必有中
首要,你猜上海期望江苏仍是辽宁进四强呢? 我猜必定是江苏。 假如辽宁进四强,天津不费吹灰之力拾掇好辽宁,坐等京沪拼的起死回生 再坐收渔翁之利。 而江苏进四强,一定会和天津打得翻天覆地,假如天津被筛选,沪最高兴,由于上海假如进了决赛打江苏必定比打天津简单。即便天津胜了,也会累得精疲力尽。其次,北京 期望辽宁仍是江苏进四强? 北京的主意和上海差不多,京沪都是怕天津。一旦进决赛,打江苏比天津简单,冠军时机就大了。所以江苏进四强时机仍是比较大的。 一方面自己尽力就可以实现目标, 二来, 京沪都可以左右苏辽谁进四强, 我的剖析她们都期望江苏进。上一年上海想挤掉江苏,由于开赛初都是把上海江苏作为决赛对手的,上海必定期望八一 进而不是江苏。 此一时彼一时, 江苏本年进四强是对上海有利的。本年上海期望江苏进四强,半决赛对天津,要么可能把天津挤掉,然后决赛对江苏比对天津好打些。要么让天津和江苏一番厮杀,即便天津胜了,决赛对阵上海时,她已被苏拼得精疲力竭了。而假如放辽宁进四强,天津会垂手可得地把辽宁干掉。所以上海为四强战考虑,不会容易放过辽宁。

傅园慧爸爸妈妈为她租房,两万一月“壕无人性”,网友:节目组报销?

傅园慧爸爸妈妈为她租房,两万一月“壕无人性”,网友:节目组报销?
还记得在《极限应战》节目中常常节目中都会到会资金不足的状况,几位明星嘉宾也都是被这样的原因“打败”,行为处事都尽量的做到省钱。但同样是综艺节目湖南卫视的《我家那闺女》却“壕无人性”,这还要从他们为傅园慧租房说起。 由于这档节目讲的是都市大龄女青年茕居日子调查秀,像吴昕、袁姗姗以及何文娜都是一个人单独日子的,唯一傅园慧与爸爸妈妈住在一起,并且连吃饭都要被爸爸喂养,所以第一期播出后就被点评为“巨婴”。 因而第二期节目中一开场就是爸爸妈妈为她租房,但也就是这一出使得她再一起的成为了人们重视的焦点,继“巨婴”论后又一次陷入了“壕无人性”的谈论中。 在节目播出时,弹幕随之而来的就是爆料出了她所租的是酒店型公寓,一般房间都是两万一个月起步,真的是让人敬服起了节目组的资金才能。 信任这个钱必定不会是傅园慧爸爸妈妈出,节目组一定是能够报销的,但仅仅不知道她一个人能不能照顾好自己呢?

“公司”这样的组织形式正在“消失”

“公司”这样的组织形式正在“消失”
李檬,IMS新媒体商业集团创始人兼CEO,湖畔大学二期学员近来,我跟一位招聘网站的CEO谈天,感觉挺新鲜的,也取得一些看问题的新视点。其间有两个详细问题,令我影响深入。1、当今年代,职场人来人往、人员活动频频,一份作业干10年、20年的状况简直绝迹了。为什么现代人这么浮躁、不安现状?要怪雇主。如今,2000人以上大公司活过10年的,大约只需1/3;中小公司的平均寿数也就2-3年。要是公司寿数不长,职工要么频频换岗,要么频频赋闲。现在许多职业,用不了10年就消失了,比方软件职业、P2P网贷职业,都有过昌盛时期,也都不到10年就岌岌可危。国际开展很快,一个人就算在这个职业如日中天时进入,也就几年的混头。那些钻进一个范畴拔不出来的人,境况将会很糟。2、什么样的公司能够活得更久,有没有比较牢靠的判别规范?规划很大、布景很硬、人才辈出、粉丝特别多、产品很挣钱,都不能确保一个公司满足长命。比方,许多P2P网贷公司在突然鼓起的那段时期,规划、产品、用户都不是问题,但是职业风向一变,一些特别有实力、有国资央企布景的公司,说倒就倒。多年以来,在人们的遍及观念中,公司必定是一个实体,只需实体存在,公司才干存活下去。但是,《人类简史》作者尤瓦尔·赫拉利从头反思了一些问题:终究什么是公司?公司靠什么存活下去?公司就是它的产品或许品牌吗?但是,改了产品,换了品牌,乃至换了职业,许多公司往往也还在。公司就是它账上的资金、应收账款吗?但是,钱能够花光,许多“负财物”的公司也能存活。公司就是它的作业场所、职工和董事会成员吗?但是,换了作业场所、董事会洗牌了,许多公司也还在。乃至,许多公司创始人(包含苹果、Uber、Twtter等等)被投资人驱赶了,并不影响公司实践运营,乃至还能运营更好。那么,终究什么是公司?答案是,公司就是一种安定的共同。安稳的共同不存在了,实体再大也没用。这儿,我想从以下两个方面来论述现代公司价值:一、公司这种商业实体,靠什么凝集起来?二、公司这种商业形状,未来会消失吗?了解了公司真实的存在价值,才干真实融入这个年代的商业价值发明。01公司这种商业实体,靠什么凝集起来假如仅仅将公司视作一种分工体系,那么,在公司进化史上呈现过两次裂变:一是KPI驱动,二是安排赋能。1)KPI驱动,优胜劣汰假如你久历职场,或许会发现许多“逆筛选”现象,许多公司中的专业职工,比方工程师、规划师、会计师等等,往往活动、丢失很大,一些才能一般的平凡职工反而能长时刻存活下来。最近,我专门针对这一问题向一位创业做视频网站的朋友讨教。他通知我,由于专业人才往往很高傲、很顽固,钻进自己那块范畴不愿出来。(这或许是托言,专业人才收入高、被寄予更高期望,期望与效果往往有落差)比方,一个工程师要担任开发一款视频产品,往往会以专业技能的眼光来看待作业成效。假如有人问他,一段视频被观看一次,能挣多少钱?开发者往往是不清楚的。有或许是公司没有好的反应机制,有或许是许多职工以专心专业为由不情愿操心这些实践问题,也或许是营销、推行环节没有做好协作。这样下去,只需三个效果:1、产品不挣钱、被下架,相关职工被转岗做更低端的作业;2、相关职工直接被筛选出局,赋闲了;3、老板心慈手软,公司亏本死掉了,我们仍是赋闲了。这都不是什么好的效果。假如你公司文明的底色就是优胜劣汰,雇主会直接请这些专业职工脱离。以这个逻辑考虑问题的科技公司举目皆是,包含微软、Facebook、腾讯、京东商城等等。这是聪明的做法吗?硅谷经常会举行CTO(首席技能官)集会,集合了各个科技公司的研制主管,沟通未来技能、立异方向。或许你会发现,那些CTO傍边有一大片身世微软。他们许多是在“末位筛选”的压抑空气中被迫离任的,假如他们没有脱离,现在的微软该有多么强壮。效果导向、通力协作,办理者都期望完成这一作用。在我看来,这更多是文明层面的事。以优胜劣汰为底色的公司文明,现已不再合适这个年代的形式改变。用规矩和准则施加压力,永久比文明层面的仔细引导来得简略粗犷,这更或许会带来负面的心思作用。2)安排赋能,正在成为干流比较优胜劣汰的公司文明,安排赋能,往往愈加好心、更有作用。最近几年,国内最成功的餐饮公司有两家:一家是海底捞,上一年9月在香港揭露上市,虽然商场大环境并不好,市值也挨近1000亿港币;一家是西贝莜面村,有2万职工,高管现已出来放话“绝不上市”,并且是“永久”。为什么呢?这个逻辑仍是说得通的。西贝尽量把钱花在职工身上,把每一个职工“当作产品考虑”,“每个人来西贝之前什么样,来西贝之后变成什么样,西贝就是要把人刻画成精品。”利益要倾向一线、倾向底层,要玩“奋斗者的游戏”,而不是本钱的游戏。奋斗者靠劳作获取报答,“食利者”能够经过一次入股来永久取得分红。西贝能使2万职工保持共同的精神状态和举动作用,以安排赋能为底色的公司文明,功不可没。这与IMS的理念是共同的。我坚信,对职工担任,才是对公司担任。你情愿在“刻画职工”上花钱,多花2个亿,往往会发作4个亿的报答。公司小的时分,期望发得出薪酬、职工过得好;公司中等规划的时分,期望对职工、对客户能够担任;现在公司做大,对职工、对客户以及对投资人的职责也越来越重。要有愈加微弱的安排赋能,驱动公司的耐久开展。02公司这种商业形状,未来会消失吗?未来,机械性的、可重复的脑力劳作,都会被人工智能(AI)替代。假如机器比人愈加灵敏、聪明,那么,人的价值在哪里呢?在于发明力、洞察力、和对客户的感知力。那就要根据职工的这些才能,构成公司文明,向职工赋能。赋能,并不等于下放权利,也不会给办理带来不确定性。赋能,其实就是一种敞开、通明、坦白的公司文明。详细而言,做好安排赋能有两个要害点:一是敞开坦白激活团队战力;二是推动信息通明与高效反应。1)敞开坦白激活团队战力举个比方,谷歌(Google)CEO拉里·佩奇有一天发现,广告推行页面出了一点问题,就打印一个需求单,把它贴在布告板上,扭头回家了。5个跟广告部分八棍子撂不着的查找工程师,自发用周末时刻,加班研讨了一个新方案,最终这个新方案成了几十亿美金的事务。这些工程师自动周末加班的动力是什么,并且干的也不是自己本职作业?由于他们知道,自己干的作业会被“看见”,被老板看见,被一切同仁看见。谷歌是一个敞开的大型作业室(或许作业渠道),而不是一个依照不同工种、不同薪酬区分的分工体系。许多人在职场上遇见的最大困惑,是搞不清楚自己的作业效果,终究发作了多大价值,终究有没有被人看见?而谷歌CEO拉里·佩奇发明的自在空气、自发环境,使一切人都有时机证明自己实力。这种敞开、坦白,就是很好的安排赋能。美国奈飞公司(Netflix)原先仅仅一个视频网站,如今是国际级的流媒体巨子,商场价值现已逾越迪士尼,经典美剧《纸牌屋》就是Netflix推出的。Netflix的CEO里德·哈斯廷斯构建了一个很奇葩的“成年人文明”。Netflix内部有一个“潜规矩”,就是只接收成年人。信任职工会对自己的时刻担任,信任职工都是有才能做好时刻安排的成年人。所以,Netflix答应搭档自己来决议什么时分度假,不必度假之前一级一级去请求。效果,公司上下的作业安排不只没有呈现紊乱,相反,我们的度假行为也没有什么特别改变。但是,这种敞开、坦白的公司空气树立起来了。成年人不会只诉苦问题,而是自己着手解决问题。成年人懂得纪律的重要性,懂得自我捆绑。成年人都知道自己要去往何方,并情愿为此支付尽力。2)推动信息通明与高效反应美国宇航员在上天之前,必定会上教堂祈求。不是由于迷信,也不关乎崇奉,而是由于心里没有掌握。为什么呢?载人航天是举国协作推动的巨大工程,各个不同部分之间却不通明(保密需求),很难防止各种坠机、失控、爆破的意外(机毁人亡)。1999年,美国宇航局花费1.25亿美金打造的“火星气候轨迹器”坠毁,后来发现,原因竟是不同部分采用了不同的计量单位。在此之前,阿波罗1号的宇航员在飞船里进行练习,意外发作大火,3位宇航员悉数罹难。在规划飞船的时分,特意考虑过有或许发作火灾,飞船里用的都是不易燃的资料。但是,万万没有想到,为了减轻飞船分量,船舱里用的是纯氧气,这样会比用空气轻不少。这就导致本来不易燃的资料,在纯氧中就会变得易燃,并且还会开释有毒气体。参加航天器制作的,都是国际上的尖端聪明人,这些简略道理他们不懂吗?不是。由于他们在各自的不同范畴(不同公司、不同安排)作业,很少去想各自的作业加在一起会怎样?越是巨大的安排办理,部分和部分之间的“接口地带”,多到无法幻想,危险多到无法幻想。假如安排内部是不通明的,“接口失灵”就会发作。比方许多医疗事故,就是在医院的急诊室、手术室和住院部之间的联接过程中发作的。这也是为什么有的交际APP几十个人运营就能集合过亿用户,而有的交际APP几千个人运营反而每况愈下。肯定通明、肯定坦白,取得真实的高效反应,这就是最好的赋能。这是《准则》作者瑞·达利欧非常推重的一点,并以为商业范畴最有价值的洞见之一,就是树立通明、坦白的公司文明,勇于通知职工最残暴的本相。许多公司越变越大,流程分工变得特别详尽,每个人只关怀自己那个部分,视界被人为遮挡,并不知道自己的作业效果是怎样被公司使用的,将会发作怎样的经济价值。就像在足球比赛中,只让球员看自己脚下的那块草坪,而不让他看见球场的全貌。结语Google和Netflix的安排形状现已逾越公司结构的约束,进化成了一个大型作业室、赋能场,所以,完成了逾越一般人了解规模的敏捷兴起。载人航天工程更是逾越公司、研讨安排、大学、戎行的安排形状限制,完成了资源、智力的高度凝集,发明了人类奇观。所以,只需扩大格式,任何价值发明都不会受限于你所在的安排结构。看看当下:2014年曾经,你和你身边的朋友,不是在这家公司上班,就是在那家公司上班;如今,许多不是依托这家渠道挣钱,就是依托那家渠道挣钱。网红依托各类直播、短视频渠道,自媒体人依托微博和微信,网店店东依托淘宝,做快餐、送外卖依托美团,等等,他们现已不需求上班,也没有公司再能捆绑他们。那么,公司这个商业物种会消亡吗?我的结论是,只需有结实的共同存在,信息、数据流通顺利,能够完成小公司、大渠道。你知道,苹果公司有多少职工吗?揭露数据是13-14万人,其实是2000万人。给苹果公司作业的人,可不只仅苹果的职工,给苹果体系开发软件的人,全球有将近2000万人,还不算环绕苹果硬件的产业链上的人数。你知道,宝洁公司有多少研制人员吗?2.5万。其间三分之二是不必上班的“外脑”专家。只需你树立起来满足巨大的“共同渠道”,信息、数据网络散布满足宽广,你并不需求非常巨大的公司安排。公司的存在价值,就是凝集共同,构成高效牢靠的安排赋能。

哈勃太空望远镜部件呈现毛病!会影响其持续运用吗?

哈勃太空望远镜部件呈现毛病!会影响其持续运用吗?
哈勃太空望远镜于1990年发射升空,估计将持续作业到2025年。尽管最近哈勃太空望远镜的一个仪器呈现了问题,但估计它至少还能运用五年。陈述显现,这一标志性的航天器极有或许撑到本世纪二十年代中期。马里兰太空望远镜科学研讨所哈勃望远镜负责人托马斯·布朗(Thomas Brown )表明:“现在,一切子体系和仪器可以运用到2025年的牢靠性有80%。”1月10日,在美国地理学会半年度会议上,布朗展现了该望远镜的牢靠性技能陈述成果。1月8日星期二,哈勃的第三代广域照相机(Wide Field Camera 3,WFC3)的一个硬件呈现问题,工程师不得不暂停作业。重启仪器可以处理这个问题,但假如不重启的话,它还可以依托一整套冗余体系。布朗说:“(第三代广域照相机)会回归运用,但(在这之前)咱们希望慎重行事。”1990年哈勃望远镜发射后,经确诊它的主镜有缺点,拍出的是含糊的图画,而非科学所需的明晰图片。幸亏哈勃望远镜仍是一架为宇航员规划的航天器。多亏了宇航员的介入,用一套代替仪器纠正了哈勃望远镜这一缺点,就像一副眼镜可以纠正一个人的视力问题相同。二十五年来,哈勃望远镜一向将美丽的图画传回地球。哈勃望远镜能工作这么久的原因之一是宇航员供给的帮助。更新望远镜设备的效劳任务直到2009年航天飞机退役后才完毕。哈勃望远镜的最终一次设备更新包含两种全新的仪器、世界来源光谱仪(COS)和第三代广域照相机的装置。进行第四次效劳任务的宇航员还对望远镜的别的两种仪器(巡天照相机(ACS)和空间望远镜成像光谱仪(STIS))进行了现场修理,这两种仪器之前均已停止作业。此外,宇航员还用新的电池替换了哈勃望远镜用了18年的电池、装置了6个新的用来滚动望远镜的陀螺仪并增加了一个全新的精细制导体系来指向仪器。宇航员们还为哈勃的设备舱盖上了绝缘板,并装置了一个设备,在哈勃的任务完毕时,这个设备将有助于引导它下降。即便在太空中待了10年,第三代广域照相机和世界来源光谱仪依然有一切的在线备份体系,这将有助于延伸它们的寿数。布朗说:“假如它们的冗余体系和本来的体系相同牢靠,那还能用好多年。”巡天照相机和空间望远镜成像光谱仪的投入运用时间都比第三代广域照相机和世界来源光谱仪的早,而且前两者现已运用了一部分冗余体系。尽管如此,布朗希望它们还能持续运用。他指出,这两种仪器的牢靠性都超过了80%。在对地面上经历过相似磨损的组件进行了检测之后,该陈述预估了哈勃望远镜的牢靠性。不过尽管有这样的猜测,一场重大事故仍有或许提前完毕该航天器的任务。例如,2018年底,哈勃的一个陀螺仪出了问题。该望远镜的团队可以在不动用备用体系的情况下处理这个问题。布朗说,即便他们没能修正毛病部件,地面上的研讨小组现已想出了其他方法来坚持望远镜的正常工作。布朗说,哈勃望远镜的轨迹在本世纪三十年代之前都是安稳的。当轨迹开端下降时,哈勃望远镜会被故意撞向地球大气层,在着陆前被焚毁。但是,尽管现在第三代广域照相机出了毛病,哈勃望远镜的其他三个仪器将持续探究世界。布朗说:“在可预见的未来,还有很多的科学等着这架望远镜用其他三个仪器进行探究。”

利物浦认为找到杰拉德接班人 可他现在快踢不上球了

利物浦认为找到杰拉德接班人 可他现在快踢不上球了
1月15日讯 利物浦争冠进入白热化,上一年夏天的几笔引援也在发挥着重要作用。法比尼奥渐至佳境,沙奇里成超级候补,阿利松化身五大联赛补救之王,仅有纳比-凯塔,这名5500万镑的高价引援,在季初阅历了几场高光体现之后,一度被誉为杰拉德的接班人,但很快稍纵即逝,现在的境况已极为为难。凯塔陷入困境关于纳比-凯塔的境况,英媒剖析有两层原因,其一,几内亚国脚性格内向,至今英语都没有合格,记者泄漏,因为在萨尔茨堡时刻短的情分,凯塔只愿跟随马内而并未与其他队友浑然一体。其二,凯塔在沙龙和国家队竞赛期间,连续遭受伤病冲击,大腿肌肉、腿筋、背部都受到损伤,在与那不勒斯的欧冠竞赛中还呈现过呼吸虚弱,所幸的是,查看后心脏并无大碍。据专业网站whoscored计算,在对阵布莱顿之前,凯塔本赛季在英超只要8场首发,一共上场只要743分钟,欧冠2场只捞得54分钟的上场时刻,进球、助攻皆为0,在归纳评分中,只要6.51分。相比之下,沙奇里上台时刻是1085分钟,法比尼奥也达到了1092分钟,阿利松更不用说,显着,凯塔成了最落寞的一员。重要的是,凯塔加盟后体现出的前后反差十分显着。从局面西汉姆、水晶宫、布莱顿的三场竞赛,凯塔都被委以重任,场场首发,并且体现不俗。在凯塔的前5场竞赛中,一共取得了346分钟的上场时刻,其间4次首发1次候补,而在这之后,凯塔在11场竞赛中不过只取得了379分钟的上台时刻,4次首发7次候补。可以说从9月19日欧冠打巴黎之后,凯塔就正式进入到候补的队伍,这一战也成为凯塔状况的分水岭,自此之后,凯塔被下放候补,伤愈复出之后,一共阅历过与伯恩利、伯恩茅斯、曼联、狼队4场首发,可是全体体现与季初的那5场不能同日而语,克洛普决议再次将凯塔下放,在最近的5场竞赛中,凯塔与纽卡斯尔、阿森纳、曼城的3场竞赛都未取得时机,上一场对布莱顿,取得了几十秒的候补时刻,仅有的是联赛杯对狼队打满90分钟,可是球队1-2遭受对手筛选。队友罗宾逊对凯塔的境况有几分疼爱,并给凯塔提出主张:“我想所有加盟赤军的球员,都阅历过相似的工作,上赛季我和张伯伦就是事例,现在凯塔正在接受,之前法比尼奥、沙奇里也有过无法上台的阅历。所以这需求持续学习和习气,在利物浦踢球就是这样,球队的高希望有必要让咱们竭尽全力,一旦习气、习气了之后就不会回头,法比尼奥花了不少时刻,但得到了报答,最近的几场竞赛,他体现很好,咱们不失球,很大一部分要归功于他。”来自《回声报》的记者乔什-威廉姆斯也剖析了凯塔高开低走的原因。现在凯塔有必要要展现出习气能力。之前他在莱比锡如虎添翼,是因为球队踢得大开大合,重视高度压榨和快速反击,现在的利物浦风格变了,假如放在上赛季的利物浦,凯塔可能会更适合,但现在赤军愈加着重务实、阵地进攻和主导操控。所以凯塔有必要进一步定位自己,此外,德甲联赛的质量与英超还有距离,这也给凯塔增加了难度。

2018中国教育机器人技术发展现状与商场趋势剖析 商场使用潜力仍有待发掘【组图】

2018中国教育机器人技术发展现状与商场趋势剖析 商场使用潜力仍有待发掘【组图】
现在,我国教育机器人的技能开展水平还处于初级阶段,无论是专利总量仍是原创发明专利数量均处于较低水平;而在从事教育机器人技能研制的组织中,学术组织是不容忽视的力气之一。此外,现在教育机器人的技能首要用于家庭文娱与教育的使用场景产品开发,而在课堂教育、专业范畴以及公共场所的使用潜力还有待发掘。我国教育机器人专利总量少,发明专利占比低现在,相较于国外,我国教育机器人工作仍处于引进期,技能的研制和立异水平相对落后。从教育机器人专利请求的数量来看,2009年至今,专利请求数量全体坚持增加趋势;其间,2013、2015、2016和2017年是专利请求的大年,2017年,工作专利请求数量为586件,同比增加了1.03倍,而尽管专利数增速较快,但专利请求的总量依然较少。2019年1月11日,SooPAT发布的2018年我国教育机器人工作的专利请求数量为335件。而从发明专利的请求情况来看,2011、2013、2016和2017年是教育机器人发明专利同比增速增加较快的年份。尽管国内发明专利的总量全体也在不断增加,一起发明专利占专利总数的份额在最近3年也有显着提高,可是发明专利占比仍处于适当低的水平。由此可见,我国教育机器人原创性技能研制才能还远待加强。学术组织是技能研制重要推进力而从专利请求人的散布来看,到2019年1月11日,我国教育机器人专利请求数量抢先的组织是上海未来火伴机器人有限公司,以及其出资控股的未来火伴机器人(常州)有限公司;而其他入围前十的组织则首要散布在江浙、广东和北京三大区域,可见这些区域是教育机器人研制的集中地。值得一提的是,入围前十名单的还包含姑苏两所工作技能学院和天津大学,而其实包含华南理工大学等在内的其他一些学术组织也是教育机器人技能研制的力气之一。事实上,从全球规模来看,学术组织关于教育机器人的技能研制起到了巨大的推进效果。现在,世界上现已出现了一批教育机器人的学术研讨组织,他们的首要研讨范畴触及机器人教育、人机互动和自闭症儿童教育等,使用情境包含STEAM教育、儿童文娱教育火伴和长途操控机器人等。而依据权威组织学术论文宣布以及被引证的情况进行计算全体,全球对教育机器人研讨排名前十的学术组织名单如下:此外,经过对这些学术组织的研讨和学术效果进行整理,总结出现在教育机器人研讨重视的七个研讨方向即:外观、听觉才能、视觉才能、认人才能、口说才能、同理心与心情以及长时间互动。其间,外观是教育机器人规划的重要问题,也是现在研讨最为遍及和深化的范畴,由于特别是对儿童而言,外观会影响儿童对机器人好恶的评判,不良的外观甚至会让儿童发生恐惧感与梦靥,然后直接反响在教育效果上;听觉才能、视觉才能、认人才能、口说才能方面的研讨也已有所打破;可是同理心与心情以及长时间互动的研讨还处于相对初级的阶段,是未来技能打破的要点。技能的商场使用潜力仍有待发掘最终,从教育机器人技能的商场使用来看,教育机器人产品的使用情境首要可分为家庭生活、课堂教育、专业范畴以及公共场所四类。其间,教育机器人在家庭生活范畴的使用相对广泛,可是受技能成熟度的约束,教育机器人在课堂教育、专业范畴以及公共场所的应该大多还处于概念性阶段,尽管已清晰界说了需求的使用情境,但没有得到商场的验证。也就是说,教育机器人工作技能的商场使用多样性潜力还有待发掘,技能未来的商场使用远景机具幻想空间。以上数据及剖析均来自于前瞻工业研讨院《我国教育机器人工作开展远景猜测与出资规划剖析陈述》。更多深度工作剖析尽在【前瞻经济学人APP】,还能够与500+经济学家/资深工作研讨员沟通互动。 本文相关陈述 REPORTS 2019-2024年我国教育机器人工作开展远景猜测与出资规划剖析陈述 本陈述第1章剖析了我国教育机器人工作的开展环境;第2章对我国教育机器人工作的开展情况与竞赛格式进行了剖析;第3章对我国要点区域教育机器人工作的需求商场现状与潜力… 检查概况

Mikel专栏:为苏牙找候补,巴萨曾考虑过索里亚诺

Mikel专栏:为苏牙找候补,巴萨曾考虑过索里亚诺
跟着穆尼尔的脱离,巴塞罗那也火急地需求补强球队的锋线,究竟乌拉圭人是现在巴萨阵中仅有一位纯粹的射手,球队主帅巴尔韦德也期望沙龙能为他再签一名前锋。其实在穆尼尔脱离之前,巴萨就一向有引入一位候补前锋的需求。而关于球队可能要引入的这个新射手,巴萨对他其实有不少要求。其一,这名射手要可以承受候补的人物以及进场时刻相对受限的情况,保证在下半赛季能让苏亚雷斯得到满足的休息时刻;其二,从经济方面考量,巴塞罗那应该不会为这名前锋出太高的转会费。由于这两个要素的存在,所以和巴萨联络在一起的姓名包含了伊哈洛、斯图亚尼以及吉鲁。此外,在巴萨的引援名单上曾呈现过一个中国球迷十分了解的姓名,他就是前北京中赫国安前锋索里亚诺。在一次会议上,巴萨的技能总监阿比达尔的秘书拉蒙-普兰斯(Ramon Planes)曾提出了索里亚诺的姓名。拉蒙-普兰斯曾在2007年6月到2009年5月担任西班牙人队的技能秘书,2012年他成了球队的体育总监。正是在西班牙人作业的那段时刻,普兰斯开端了解索里亚诺。索里亚诺正是出自西班牙人的青训营,直到2009年6月他才脱离了球队。而现在,在与阿比达尔以及巴萨体育总监佩普-塞古拉的一次会议中,普兰斯将索里亚诺的姓名列入了球队求购候补前锋的名单傍边。普兰斯以为索里亚诺契合巴萨求购候补前锋的一切要求,索里亚诺知道巴萨引入他不是为了让他踢主力,而考虑到索里亚诺的年纪,签下他的费用也不会特别高。此外,索里亚诺比较其他人选还有一个优势,那就是他满足了解巴塞罗那的竞赛风格。2009到2012年间,索里亚诺曾在巴塞罗那B队效能,而在一些季前赛的竞赛里,索里亚诺还曾进入了瓜迪奥拉带领的巴萨一线队。尽管一开端阿比达尔和塞古拉关于普兰斯的提议并不是太感兴趣,但最终他们仍是将索里亚诺的姓名列入了潜在提名人的名单之中。但不久之后,普兰斯就发现球队签下索里亚诺的期望现已完全幻灭。一开端普兰斯以为尽管巴坎布的到来让索里亚诺的进场时刻受到了很大的约束,但他依然会留在北京中赫国安。但让他没想到的是,上一年12月中旬,索里亚诺就与利雅得新月签约。这次转会也完全断了普兰斯期望将索里亚诺带到巴塞罗那的主意,他的姓名也被从名单中除掉。换句话说,假如最初索里亚诺没有脱离北京中赫国安,那么归纳各种要素考虑,现在他的姓名将依然可以呈现在巴萨为苏亚雷斯引入候补前锋的名单上。

《小猪佩奇》 曝粤语版预告 “机场快闪”引围观

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